# RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE
# 2017
CHAPITRE 50
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME ADMINISTRATIVE
# NOTE EXPLICATIVE 4
# 1. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 5
1.1. RAPPEL DE LA SYNTHÈSE STRATÉGIQUE 6 1.2. PRÉSENTATION DU DOMAINE D'INTERVENTION DU MINISTÈRE 6 1.3. CONTEXTE DE L'EXÉCUTION DES PROGRAMMES 7 1.4. AUTRES FAITS MAJEURS DE L'ANNÉE 2017 8
# 2. ETAT DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 10
2.1. PROGRAMME 616: AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES 11 HUMAINES DE L'ETAT 2.1.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 12 2.1.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 12 2.1.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2017 13 2.1.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2017 16 2.2. PROGRAMME 617: APPROFONDISSEMENT DE LA REFORME ADMINISTRATIVE_ 24 2.2.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 25 2.2.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 25 2.2.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2017 26 2.2.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2017 30 2.3. PROGRAMME 618: GOUVERNANCE ET APPUI INSTITUTIONNEL DU MINISTERE_ 35 DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME ADMINISTRATIVE 2.3.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 36 2.3.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 37 2.3.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2017 38 2.3.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2017 41
# 3. BILAN STRATEGIQUE ET PERSPECTIVES 52
3.1. RAPPROCHEMENT DES RÉSULTATS OBTENUS AVEC L'OBJECTIF STRATÉGIQUE 53 DU MINISTÈRE 3.2. LEÇONS APPRISES 54 3.3. PERSPECTIVES 55
La loi n°2007/006 du 26 Décembre 2007 portant Régime Financier de l’Etat prévoit, en son article 22, l’élaboration au terme de chaque exercice budgétaire d’un Rapport Annuel de Performance. Ce document qui fait partie intégrante de la loi de règlement de l’exercice précédant celui en cours, a pour objet de rendre compte de la performance réalisée par une administration au cours de la période de référence, mesurée à l’aune de son projet de performance.
Le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA) dont l’action s’inscrit dans l'axe « Gouvernance et Gestion Stratégique de l’Etat » du Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi (DSCE) sacrifie, comme depuis plusieurs exercices déjà, à travers le présent document, à cette exigence légale.
Au cours de l’exercice 2017, le MINFOPRA s’est attelé à remplir les missions régaliennes qui lui ont été confiées en mettant à contribution l’ensemble des ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition en vue d’assurer une gestion optimale des ressources humaines de l'Etat et la poursuite de la modernisation de l’Administration Publique Camerounaise (APC).
Cette action est opérationnalisée à travers deux programmes techniques, à savoir : l’'« Amélioration de la gestion des ressources humaines de l’Etat » et l'« Approfondissement de la réforme administrative » ; et un programme support, intitulé : « Gouvernance et appui institutionnel ».