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Texte juridique · n° Ext/Assembly/2(XI) Annexe

FEUILLE DE ROUTE RELATIVE A LA REFORME ADMINISTRATIVE DE L'UNION AFRICAINE 2018-2021

Union Africaine · Ext/Assembly/2(XI) Annexe

Résumé généré par IA. Le texte officiel fait foi.

Document annexé à la décision Ext/Assembly/2(XI) de la Conférence de l'Union africaine, adopté lors de sa onzième session extraordinaire des 17-18 novembre 2018 à Addis-Abeba. Il présente la feuille de route 2018-2021 de la réforme administrative de l'Union africaine, articulée autour de neuf résultats attendus : recrutement transparent, règlement du personnel, gestion des performances, réorganisation départementale, effectifs, formation, voyages, sécurisation des données et achats. Chaque…

AFRICAN UNION

الاتحاد الأفريقي

UNIÃO AFRICANA

Addis Ababa, Ethiopia P. O. Box 3243 Telephone: +251 11 551 7700 Fax: +251 11 5 517 844/5122523

Website: www.au.int

SC23190 – 152/29/15

CONFÉRENCE DE L'UNION Onzième session extraordinaire 17 - 18 novembre 2018 Addis-Abeba (ÉTHIOPIE)

Ext/Assembly/2(XI) Annexe Original : anglais

FEUILLE DE ROUTE RELATIVE A LA REFORME ADMINISTRATIVE DE L'UNION AFRICAINE 2018-2021

Ext/Assembly/2(XI) Annexe Page 1

FEUILLE DE ROUTE RELATIVE A LA REFORME ADMINISTRATIVE DE L'UNION AFRICAINE

2018-2021

Les réformes administratives visent à atteindre les résultats suivants:

a) mise en place de systèmes et processus de recrutement crédibles et transparents en vue de permettre le recrutement en temps opportun d'un personnel qualifié ;

b) élaboration d'un Règlement du personnel fiable et transparent pour orienter la gestion efficace des ressources humaines conformément aux bonnes pratiques en la matière ;

c) mise en place d'un système de gestion des performances basé sur un cadre de responsabilité clair, qui intègre la réalisation de résultats et la prestation de services efficaces en tant qu'éléments fondamentaux de la culture organisationnelle l'UA ;

d) mise en place d'une structure départementale efficace et efficiente pour réaliser le mandat de la Commission et fournir des services de haute qualité ;

e) disponibilité d'un personnel hautement performant, doté des compétences et aptitudes appropriées pour mener à bien le mandat de la Commission de l'Union africaine et les fonctions départementales ;

f) mise en place d'un système d'apprentissage et de développement de haute qualité, veillant à ce que les compétences du personnel de l'UA soient régulièrement renforcées et mises à niveau conformément aux exigences institutionnelles et en matière de développement de carrière ;

g) adoption d'une approche efficace, efficiente et axée sur le service relative à la gestion des voyages de l'UA entrepris dans un cadre transparent et responsable, fondé sur l'optimisation des ressources ;

h) sécurisation des données et des informations de l'UA ; et

i) mise en place d'un système efficient et efficace en matière d'achat de biens et de services au profit de l'Union africaine, conformément aux principes d'optimisation des ressources et de participation régionale élargie dans les cinq régions de l'UA.

Ext/Assembly/2(XI) Annexe Page 2

ObjectifsActivitésÉchéancierRésultats attendus
Renforcer les systèmes et processus de recrutement de l'UADéploiement d'experts2/4/19Mise en place de systèmes et processus de recrutement crédibles et transparents permettant de recruter, en temps opportun, du personnel qualifié.
Renforcement des capacités de l'Unité chargée des recrutements3/1/19
Texte intégral

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