Texte juridique · La réforme sur la gestion des…

Cette présentation expose la nouvelle application AIGLES de gestion des ressources humaines de l'État camerounais, qui remplace l'ancien système SIGIPES-ANTILOPE. Elle détaille la genèse du projet, les caractéristiques techniques (14 modules intégrés), les innovations (avancements automatiques, biométrie, gestion électronique) et les gains administratifs et financiers. Le système couvre près de 295 000 agents et automatise 75% de la charge de travail liée à la carrière et à la solde.

THEME

Par Robert SIMO KENGNE, Directeur de la Dépense de Personnel et des Pensions DGB/MINFI

BUT DE LA PRESENTATION

Présenter les innovations apportées par la nouvelle application de gestion des Ressources Humaines de l'Etat

PLAN DE LA PRESENTATION

INTRODUCTION

Genèse de AIGLES
Caractéristiques de Système AIGLES
Les innovations du nouveau système
Les gains générés par le nouveau Système
Perspectives

CONCLUSION

INTRODUCTION

Le Gouvernement vient de mettre en production une nouvelle application de GRH;
Cette application vient remplacer le dispositif SIGIPES – ANTILOPE qui a gouverné la GRH dans l'administration pendant les 38 dernières années;
Ce dispositif limité dès sa naissance a montré de grosses faiblesses, avec la multiplication des statuts et des règles de gestion;
D'où la nécessité pour le Gouvernement de recourir à un système plus fiable et plus sécurisé

GENESE DE AIGLES (1/4)

1.1. A l'origine de l'informatisation de la gestion du personnel de l'Etat : ANTILOPE

Entrée en service en 1986 ;
Partie carrière non développée;
Failles dans la partie solde / pensions;
Difficultés économiques avec gel des avancements;
Rupture du contrat en cascade en 1990;
Pendant ce temps, dactylographie des actes de carrière + REGNET;

GENESE DE AIGLES(2/4)

1.2. Défaillances d'ANTILOPE et première tentative de réforme

Difficultés rencontrées avec ANTILOPE : multiplication des statuts et des règles de gestion, faux avantages;
Prolifération des faux actes ;
Engorgement des services :
Nécessité d'organiser la déconcentration autour d'une application intégrée : LE SIGIPES et les sites pilotes;
Nécessité d'interfacer les deux systèmes;
Mais les failles subsistent ...

GENESE DE AIGLES (3/4)

1.3. L'échec de la deuxième tentative de réforme

Audit du système SIGIPES-ANTILOPE en 20210;
Démarrage du projet SIGIPES II en 2014;
Arrêt non concluant du projet en 2017;

GENESE DE AIGLES (4/4)

1.4. De SIGIPES II à AIGLES

Audit du précédent projet SIGIPES II (2018);
Décision du Gvt de reprendre le projet (2019);
Démarrage du projet (2021)
Changement du nom du logiciel (2023)
Elaboration de la charte graphique (2024)
Entrée en production (2025)

Caractéristiques de Système AIGLES (1/4)

2.1. Unicité de la base de données

Le défi de l'harmonisation : Noms, dates de naissance, dates d'embauche, sexe, fonction, service, grade, classe, échelon, etc.

Caractéristiques de Système AIGLES (2/4)

2.2. Structure de l'application: 14 modules intégrés (1/3)

Gestion de l'organisation, des emplois et des compétences ;
Gestion des recrutements;