COMMUNAUTÉ ÉCONOMIQUE ET MONÉTAIRE DE L'AFRIQUE CENTRALE UNION ÉCONOMIQUE DE L'AFRIQUE CENTRALE AGENCE DE SUPERVISION DE LA SÉCURITÉ AÉRIENNE EN AFRIQUE CENTRALE ASSA-AC DIRECTION GÉNÉRALE
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Vision CEMAC 2025 : « Faire de la CEMAC en 2025 un espace économique intégré et émergent, où règnent la sécurité, la solidarité et la bonne gouvernance, au service du développement humain ».
# AVIS DE VACANCE DE POSTE
AVIS N° 000022025/ASSA-AC/DG
Relatif au recrutement d'un cadre administratif
Avis de vacance : chef de service organisation des formations 1/5
L'ASSA-AC est une Institution Spécialisée de l'Union Economique de l'Afrique Centrale (UEAC) qui a pour vision d'être un Organisme Régional de Supervision de la Sécurité aérienne (RSOO), de référence mondiale, au service de ses États membres.
La mission principale de l'Agence est d'améliorer la sécurité et l'efficacité du transport aérien des États de la CEMAC contribuant ainsi à leur développement sur les plans économique et social.
Dans le cadre de ses missions spécifiques, elle cherche un cadre administratif pour renforcer son équipe et contribuer à la garantie des normes de sécurité les plus élevées dans le secteur de l'aviation civile au niveau communautaire.
Responsabilités principales :
Sous l'autorité directe du Chef de Service des Ressources Humaines et du Matériel à la Direction de l'Administration et des Finances (DAF) et en collaboration avec les autres structures de l'Agence, le candidat retenu est chargé de contribuer/participer aux activités ci-après :
A. Service de facturation
- Traitement des statistiques de trafic aérien ;
- Elaboration des factures ;
- Suivi des délais de facturation ;
- Analyse et reporting ;
- Gestion des outils de facturation
B. Gestion du contentieux
- Identification et analyse des litiges ;
- Prévention des litiges ;
- Gestion administrative des dossiers contentieux ;
- Traitement des litiges ;
- Suivi des procédures judiciaires ;
C. Gestion des relations sociales
- Supervision des relations avec les représentants du personnel ;
- Participer aux négociations collectives et veiller à la mise en œuvre des accords conclus.
- Gérer les éventuels conflits internes et promouvoir un climat social apaisé.
D. Suivi des performances
- Mise en place des outils d'évaluation des performances des employés ;
- Organisation des campagnes d'évaluation annuelles et fourniture d'un feedback structuré à la direction et aux employés ;
- Proposition des mesures de reconnaissance ou de réorientation professionnelle en fonction des résultats.
E. Gestion des infrastructures et des équipements
Avis de vacance : chef de service organisation des formations 2/5
- Suivi de l'entretien, la maintenance et la gestion des bâtiments, équipements et autres installations de l'Agence ;
- Gestion des stocks de fournitures et équipements, et organisation des commandes en fonction des besoins.
F. Sécurité et conformité des installations
- Respect des normes de sécurité et de sûreté (incendie, risques professionnels, etc.) dans les locaux de l'autorité ;
- Gestion des accès aux bâtiments et aux documents sensibles ;
- Conformité des infrastructures et équipements avec les réglementations nationales et internationales.