REPUBLIC OF CAMEROON Peace-Work-Fatherland
MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
MINISTRY OF EMPLOYMENT AND VOCATIONAL TRAINING
DELEGATION REGIONALE DE L'OUEST
REGIONAL DELEGATION WEST
DELEGATION DEPARTEMENTALE DU KOUNG- KHI
DIVISIONAL DELEGATION KOUNG- KHI L
GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC – CENTRE DE FORMATION AUX METIERS DE BANDJOUN
PUBLIC INTEREST GROUP –TRATE TRAINING CENTER BANDJOUN
# COMMUNIQUE RADIO ET PRESSE
N° _______/MINEFOP/DREFOPOU/DDEFOPKK/CG-GIP CFMBDJ
Portant Avis d'Appel à Candidatures pour le recrutement de certains personnels d'administration du Centre de Formation aux Métiers (CFM) de Bandjoun.
La Convention constitutive d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP) au profit du Centre de Formation aux Métiers (CFM) de Bandjoun a été signé à Bandjoun le 31 mai 2024 entre le secteur public et le secteur privé. Dans le cadre de la gestion partenariale dudit Centre créé par Décret N° 2020/2661 CAB/PM du 23 juin 2020, l'Assemblée Générale élective du 25 septembre 2024 à Yaoundé a permis de mettre en place le Comité de Gestion de ce centre qui entend recruter progressivement les différents responsables administratif, financier et pédagogique pour le démarrage des activités de formation et de service aux Entreprises.
A cet effet, sous la supervision du Président de l'Assemblée Générale, le Président du Comité de Gestion lance un appel à candidatures en vue de la sélection et du recrutement de certains personnels pour la gestion administrative, pédagogique et financière suivant le tableau ci-dessous :
| Administrateur | 01 place | | --- | --- | | Chargé des affaires administratives et financières | 01 place | | Chargé des affaires pédagogiques et des relations extérieures | 01 place |
Peuvent faire acte de candidature toute personne de nationalité camerounaise, des deux sexes, des secteurs public ou privé suivants les profils et missions ci-après :
1. Pour le poste d'Administrateur.
1.1. Missions de l'Administrateur :
Le Centre est géré par un Administrateur. A ce titre il est chargé de :
- établir un lien étroit et dynamique avec les milieux socioprofessionnels ;
- veiller au développement d'une formation de qualité pour une insertion professionnelle optimale des apprenants ;
- structurer l'activité et le fonctionnement du Centre et a autorité sur les personnels ;
- ordonner les recettes et les dépenses du Centre ;
- veiller aux équilibres budgétaires et financiers du Centre ;
- proposer au Comité de Gestion les modalités de rémunération des personnels ;
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- signer les transactions dont le plafond est déterminé par le Comité de Gestion ;
- signer les Contrats des personnels d'appui et temporaires après approbation du Comité de Gestion ;
- représenter le Centre en justice et dans les actes de la vie civile ;
- soumettre une (01) fois par an, au Comité de Gestion un rapport d'activités du Centre ;
- mettre en œuvre les décisions du Comité de Gestion et de l'Assemblée Générale ;
- élaborer le programme annuel prévisionnel des activités et du budget correspondant à soumettre à l'Assemblée Générale pour adoption ;