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Texte juridique

Rapport Annuel de Performance 2016 — Chapitre 35 — Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

Cameroun · Adoption : 1 janvier 2016

Résumé généré par IA. Le texte officiel fait foi.

Ce rapport annuel de performance présente les réalisations et les résultats du Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle pour l'année 2016. Il détaille les actions menées en matière de politiques d'emploi, de formation professionnelle et d'insertion des jeunes. Le document évalue l'efficacité des programmes mis en œuvre et propose des perspectives pour l'année suivante.

CHAPITRE 35

PROFESSIONNELLE

NOTE EXPLICATIVE 4

1. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 5

1.1. RAPPEL DE LA SYNTHÈSE STRATÉGIQUE 6 1.2. PRÉSENTATION DU DOMAINE D'INTERVENTION DU MINISTÈRE 8 1.3. CONTEXTE DE L'EXÉCUTION DES PROGRAMMES 9 1.4. AUTRES FAITS MAJEURS DE L'ANNÉE 2016 10

2. ETAT DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 11

2.1. PROGRAMME 452: PROMOTION DE L'EMPLOI DECENT 12 2.1.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 13 2.1.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 13 2.1.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2016 14 2.1.4. _ PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2016 17 2.2. PROGRAMME 453: DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 22 2.2.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 23 2.2.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 25 2.2.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2016 25 2.2.4. _ PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2016 28 2.3. PROGRAMME 454: GOUVERNANCE ET APPUI INSTITUTIIONNEL DANS LE SOUS 34

SECTEUR EMPLOI ET FORMATION PROESSIONNELLE

2.3.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 35 2.3.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 36 2.3.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2016 36 2.3.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2016 38

3. BILAN STRATEGIQUE ET PERSPECTIVES 48

3.1. RAPPROCHEMENT DES RÉSULTATS OBTENUS AVEC L'OBJECTIF STRATÉGIQUE 49 DU MINISTÈRE 3.2. LEÇONS APPRISES 49 3.3. PERSPECTIVES 49

Le 1r janvier 2013, le Cameroun a basculé dans un nouveau mode de gestion budgétaire : la budgétisation par programme. Cette dernière commande l’allocation de crédits budgétaires aux politiques publiques sur la base des programmes assortis d'objectifs et d’indicateurs de performance, lesquels sont structurés dans les Projets de Performance des administrations (PPA). Ces PPA sont rédigés annuellement par les ordonnateurs principaux du budget de l’Etat et annexés à la loi des finances. A la suite de leur mise en œuvre, les programmes font l’objet d’une évaluation, également annuelle, dans le cadre de l’élaboration des Rapports Annuels de Performance (RAP), annexés à la loi de règlement, conformément à l’article 22 alinéa 3 de la loi portant régime financier de l’Etat de 2007.

Les présents RAP 2016, qui marquent la quatrième année d’élaboration de cet important document de performance depuis l’avènement du budget programme, correspondent à l’évaluation des programmes votés par le Parlement dans la loi de finances 2016, au regard des engagements pris par les administrations par rapport à ces programmes dans le cadre des Projets de performance de cet exercice (PPA 2016).

En termes de méthodologie, les RAP rendent compte du niveau d’exécution financière des programmes, ainsi que des progrès réalisés par les administrations vers l’atteinte des objectifs fixés, avant de jeter les perspectives, sur la base d’un bilan stratégique, en vue de l’amélioration de la performance des programmes dans la poursuite de leur mise en œuvre.

Aussi le canevas de présentation des RAP de l’exercice 2016 se décline comme suit:

Contexte de mise en œuvre des programmes en 2016; Etat de mise en œuvre pour le compte de l’exercice 2016 ; Bilan stratégique et perspectives.

Texte intégral

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