INTRODUCTION
I- GENERALITES SUR LA FORMATION
A- OBJECTIFS DE LA FORMATION (initiation des nouveaux fonctionnaires aux principes de base de l’administration publique ivoirienne)
B- RESSOURCES MOBILISEES
1- Moyens humains 2- Moyens logistiques 3- Moyens financiers
II- ACTIVITES REALISEES AU TITRE DE LA FORMATION
A- ACTIVITES MENEES AVANT LA FORMATION
1- Elaboration des emplois du temps 2- Organisation des réunions de rentrées 3- Sélection et formation des encadreurs
B- ACTIVITES MENEES PENDANT LA FORMATION
1- Tenue des sessions de formations par catégorie 2- Activités des encadreurs 3- Coordination des activités (supervision et gestion des secrétariats)
C- ACTIVITES MENEES APRES LA FORMATION
1- Dépouillement des fiches d’évaluation de la formation 2- Recueil des notes et calcul des moyennes
D- RESULTATS OBTENUS (Tableau - effectifs des auditeurs attendus par catégorie/présents /absents à la formation)
III- ANALYSES, RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES
A- ANALYSES
1- Les points forts 2- Les points faibles
B- RECOMMANDATIONS RELATIVES AUX POINTS FAIBLES
1- Au niveau de la communication 2- Au niveau de l’organisation
C- PERSPECTIVES
CONCLUSION
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE - DIRECTION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE - DIRECTION DE LA FORMATION ET DU RENFORCEMENT DES CAPACITES – Bd ANGOULVANT – TEL : 20.25.90.13
INTRODUCTION
Dans le cadre du recrutement des ressources humaines de l’administration publique ivoirienne, des concours ont été organisés par le Ministère en charge de la Fonction Publique, au titre de l’année 2019.
A cet effet, six mille quatre cent vingt-cinq (6425) candidats ont été déclarés admis aux concours directs, concours de recrutement et concours de recrutement exceptionnel. Le détail des effectifs par catégorie est consigné dans le tableau de synthèse joint en annexe.
Aussi, en vue de donner à ces aspirants les outils nécessaires à la réussite de leur carrière administrative et professionnelle tout en apportant à l’administration publique les ressources humaines qualifiées, modèles et dynamiques, le Ministère en charge de la Fonction Publique par ses services compétents, à savoir la Direction de la Formation et du Renforcement des Capacités (DFRC) a organisé, du 10 octobre au 06 décembre 2020, la formation en administration de base desdits candidats.
En effet, conformément au décret 2018-38 du 17 janvier 2018, en son article 18, la Direction de la Formation et du Renforcement des Capacités (DFRC) est chargée d’assurer la formation administrative de base des candidats admis aux concours administratifs.
Ce rapport fait état des généralités sur la formation, des activités menées et des recommandations et perspectives liées à cette activité de formation.
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE - DIRECTION GENERALE DE LA FONCTION PUBLIQUE - DIRECTION DE LA FORMATION ET DU RENFORCEMENT DES CAPACITES – Bd ANGOULVANT – TEL : 20.25.90.13
I- GENERALITES SUR LA FORMATION
La formation des candidats admis aux concours administratifs de la session 2019 a été l’occasion pour la Direction de la Formation et du Renforcement des Capacités (DFRC) d’exercer pleinement cette attribution que lui conférait le décret 2018-38 du 17 janvier 2018.
Initialement exécutée par la Direction de la Formation Continue (DFC) de l’Ecole Nationale