MFP Ministère de la Fonction Publique
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D'IVOIRE UNION - DISCIPLINE - TRAVAIL ## COMPRENDRE LE PROJET REC
Contexte et justification
Conformément au Plan National de Développement (PND 2021-2025), la Côte d’Ivoire s’est engagée dans un important processus de relance économique. Pour y parvenir, la modernisation des services de l’Etat est essentielle et celle-ci passe par l’amélioration du fonctionnement des services publics.
La mise en œuvre de cet axe de modernisation de l’Administration Publique nécessite l’élaboration d’outils modernes de gestion des Ressources Humaines, notamment le Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) des différents secteurs de l’Administration Publique.
Véritable outil de pilotage de la Fonction Ressource Humaine, le REC permet d’orienter et d’objectiver les différentes prises de décisions.
La Direction de la Programmation et du Contrôle des Effectifs (DPCE) est chargée de la mise en œuvre du projet REC.
Portée et pertinence
Centrée sur la description des emplois, l’élaboration du REC permettra à l’Administration Publique de mener une profonde réflexion sur les emplois dont elle a besoin pour réaliser ses missions, de les identifier, de les décrire et d’identifier les compétences nécessaires pour tenir chaque poste de travail. Le REC permet :
- à l’Etat, d’améliorer la qualité et la transparence de son administration à travers une utilisation optimale des ressources humaines pour une gestion plus efficace des finances publiques et un meilleur service public aux citoyens.
- aux responsables des Ressources Humaines de définir leurs outils de gestion (fiche de poste, classification des emplois, grille de rémunération, carte de mobilité, etc.).
- au supérieur d’évaluer les besoins de formation et de recrutement de son service et avoir un contrat de performance avec ses agents.
- à l’agent de mieux cerner son emploi et ses besoins de formation. S’il veut s’inscrire dans une démarche de mobilité, le REC lui permet de mieux connaître les emplois de l’administration et s’informer sur les compétences requises.
Les objectifs du Projet :
L’objectif général du REC est de permettre à l’Administration ivoirienne de disposer d’outils de référence qui contribueraient à avoir une meilleure lisibilité des emplois de l’Etat et des compétences qui leur sont associées.
De manière spécifique le REC vise à :
Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration Situation Géographique : Plateau, Boulevard Angoulvant, Immeuble Principal Adresse Postale: BP V 93 Abidjan | Standard: 27 20 25 90 00 | Call Center: 27 20 25 90 22 Email: info@fonctionpublique.ci | Site web: www.fonctionpublique.gouv.ci
MFP Ministère de la Fonction Publique
RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE UNION - DISCIPLINE - TRAVAIL
- Répertorier tous les emplois de l’Administration publique ;
- Ajuster les compétences des agents aux besoins de la stratégie de développement mise en place par le Gouvernement ;
- Faciliter l’identification des compétences nécessaires au bon exercice des fonctions confiées aux agents, mais aussi celles que l’apparition d’activités nouvelles appelle à développer dans le cadre de la modernisation de l’Administration ;