Rapport Annuel de Performance 2013 — Chapitre 41 — Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale

Pays
Sénégal
Type
Texte juridique
Date d'adoption
31 décembre 2013
Organisation
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Sénégal
RésuméCe document est le rapport annuel de performance pour l'année 2013 du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Sénégal (Chapitre 41). Il présente les réalisations, les indicateurs de performance, les objectifs atteints et les perspectives dans les domaines du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale. Le rapport détaille les actions menées par le ministère, les résultats obtenus et les défis rencontrés au cours de l'exercice 2013.

# RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE 2013

CHAPITRE 41

MINISTERE DU TRAVAIL ET

DE LA SECURITE SOCIALE

# NOTE EXPLICATIVE 4

# 1. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 5

1.1. RAPPEL DE LA SYNTHÈSE STRATÉGIQUE 6 1.2. PRÉSENTATION DU DOMAINE D'INTERVENTION DU MINISTÈRE 7 1.3. CONTEXTE DE L'EXÉCUTION DES PROGRAMMES 8 1.4. AUTRES FAITS MAJEURS DE L'ANNÉE 2013 9

# 2. ETAT DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 10

2.1. PROGRAMME 541: PROMOTION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE POUR LE GRAND 11 NOMBRE 2.1.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 12 2.1.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 12 2.1.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2013 12 2.1.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2013 14 2.2. PROGRAMME 542: AMELIORATION DE LA PROTECTION DU TRAVAIL 18 2.2.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 19 2.2.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 19 2.2.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2013 19 2.2.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2013 21 2.3. PROGRAMME 543: GOUVERNANCE ET PILOTAGE DU SOUS SECTEUR TRAVAIL 26 ET SECURITE SOCIALE 2.3.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 27 2.3.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 27 2.3.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2013 27 2.3.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2013 29

# 3. BILAN STRATEGIQUE ET PERSPECTIVES 34

3.1. RAPPROCHEMENT DES RÉSULTATS OBTENUS AVEC L'OBJECTIF STRATÉGIQUE 35 DU MINISTÈRE 3.2. LEÇONS APPRISES 35 3.3. PERSPECTIVES 35

La loi n° 2007 du 26 décembre 2007 portant Régime Financier de l'Etat a mis en place un nouveau mode de gestion budgétaire, comptable et financier dans les administrations publiques. Ce nouveau cadre concrétise la volonté politique du Chef de l’Etat qui, lors de sa communication spéciale au cours du Conseil des Ministres du 12 septembre 2007, disait : « le Gouvernement doit s’attendre à être jugé sur les critères de performance ». Il est également une véritable constitution financière qui vient remplacer l'Ordonnance de 1962 qui, malgré les résultats non négligeables, était devenue inadaptée au regard des défis auxquels notre pays doit désormais faire face.

Le nouveau texte est une traduction dans les faits de la gestion axée sur les résultats. En effet, après l’adoption et la promulgation de la loi de finances n° 2012/014 du 21 décembre 2012, première élaborée en mode programme, et son exécution tout au long de l’année 2013 dans l’ensembles des ministères et autres organes institutionnels, il est nécessaire de dresser un bilan des activités menées et des résultats obtenus dans le cadre des politiques publiques mises en œuvre dans un document appelé Rapport Annuel de Performance.

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