Rapport Annuel de Performance - Chapitre 41 - Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale

Pays
Sénégal
Type
Texte juridique
Date d'adoption
1 janvier 2014
Organisation
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Sénégal
RésuméCe document est un rapport annuel de performance du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Sénégal, couvrant le chapitre 41. Il présente probablement les réalisations, les indicateurs de performance et les résultats du ministère pour une année donnée, dans les domaines du travail et de la sécurité sociale.

# RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE

# 2014

CHAPITRE 41

MINISTERE DU TRAVAIL ET

DE LA SECURITE SOCIALE

# NOTE EXPLICATIVE 4

# 1. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 5

1.1. RAPPEL DE LA SYNTHÈSE STRATÉGIQUE 6 1.2. PRÉSENTATION DU DOMAINE D'INTERVENTION DU MINISTÈRE 6 1.3. CONTEXTE DE L'EXÉCUTION DES PROGRAMMES 7 1.4. AUTRES FAITS MAJEURS DE L'ANNÉE 2014 9

# 2. ETAT DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 10

2.1. PROGRAMME 541: PROMOTION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE POUR LE PLUS 11 GRAND NOMBRE 2.1.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 12 2.1.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 12 2.1.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 12 2.1.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 14 2.2. PROGRAMME 542: AMELIORATION DE LA PROTECTION DU TRAVAIL 22 2.2.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 23 2.2.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 23 2.2.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 23 2.2.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 24 2.3. PROGRAMME 543: GOUVERNANCE ET APPUI INSTITUTIONNEL DU SOUS- 38 SECTEUR TRAVAIL ET SECURITE SOCIALE 2.3.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 39 2.3.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 39 2.3.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 40 2.3.4. _ PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 41

# 3. BILAN STRATEGIQUE ET PERSPECTIVES 52

3.1. RAPPROCHEMENT DES RÉSULTATS OBTENUS AVEC L'OBJECTIF STRATÉGIQUE 54 DU MINISTÈRE 3.2. LEÇONS APPRISES 54 3.3. PERSPECTIVES 54

En 2007 le Cameroun effectue une avancée indéniable dans la modernité à travers l’adoption le 27 décembre, de la loi portant Régime Financier de l’Etat. Cette « Constitution financière » introduit dans l’administration la gestion axée sur les résultats à travers le budget programme. En prélude au basculement dans ce nouveau mode gestion le 1er janvier 2013, la documentation budgétaire accompagnant le projet de loi de finance s'enrichie du Projet de Performance des Administrations (PPA). Ce document élaboré par chaque département ministériel ou institution, présente les programmes avec des objectifs assortis d’indicateurs de performance.

Par application de l’article 22 alinéa 3 de la loi de 2007, « le projet de loi de règlement est accompagné des rapports annuels de performance des administrations rédigés par les ordonnateurs principaux » et qui rendent compte de la performance projetée dans les PPA. Ainsi, en 2014, les premières évaluations de l’exécution du budget par programme ont eu lieu à travers la production par tous les départements ministériels des rapports annuels de performance de l’exercice 2013.

A cet effet, les pouvoirs politiques dans leur ensemble ont pu apprécier la mise en œuvre des programmes dans les départements ministériels. La Chambre des Comptes de la Cour Suprême à travers son avis sur le projet de loi de règlement et le parlement pendant l’examen de la loi de règlement pendant la session budgétaire.

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