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Décret · n° Décret n° 74/138 du 18 février 1974

Décret n° 74/138 du 18 février 1974 portant statut général de la Fonction Publique

Cameroun · 74/138 · Adoption : 18 février 1974

Ce décret établit le statut général de la Fonction Publique de la République Unie du Cameroun. Il définit les principes fondamentaux, l'organisation, la classification des emplois et les organes de gestion de la fonction publique. Le texte précise les catégories de fonctionnaires, les conditions d'accès et les règles de carrière. Il abroge toutes les dispositions antérieures en la matière.

  1. ECRET N° 74/138 du 18 février 1974

Publique modifié et complété par les Décrets n°s 76/476 du 18 octobre 1976, 77/505 du 15 décembre 1977 et 79/102 du 26 mars 1979.-

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,

VU la constitution du 2 juin 1972 ;

  1. E C R E T E :

T I T R E 1

DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 1ER.- 1°)- Il est créé une Fonction Publique de la République Unie du Cameroun régie par les dispositions du présent décret.

2°)- Cette Fonction Publique est placée sous l'autorité Président de la République.

ARTICLE 2.- 1°) Le présent statut s'applique aux fonctionnaires.

2°) Est fonctionnaire, au sens des présentes dispositions Quatre personne qui, nommée dans un emploi permanent, a été titularisée dans un grade de la hiérarchie des Administrations de l'Etat.

ARTICLE 3 - 1°) Le présent statut ne s'applique pas :

  • aux personnes recrutés et gérés directement par l'Assemblée Nationale ;
  • aux agents des Collectivités Publiques locales, des Organismes Parapubliques et des Etablissements publics à caractères Industrieb et commercial ;
  • aux agents de l'Etat relevant du Code du Travail ;

aux auxiliaires de l'Administration regis par un texte par ticulier

aux magistrats , aux Militaires aux Fonctionnaires de la sureté nationale et de l'Administration Pénitentiaire.

2°) Cependant, les statuts qui régissent les Magistrats

les militates et les fonctionnaires de la sureté national et de

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l'Administration Pénitentiaire doivent s'inspirer des dispositions du présent décret. En cas de silence ou de vide juridique, le statut général leur est applicable.

ARTICLE 4.- 1°)- Des décrets portant statutsparticuliers des divers corps de fonctionnaires seront pris en application du présent décret.

2°)- Toutefois les statuts particuliers de certains corps de fonctionnaires investis de missions spéciales peuvent déroger à certaines dispositions du présent décret. La liste de ces corps est fixée par un texte particulier.

ARTICLE 5.- L'accès aux emplois publics est ouvert à égalité de droits, sans distinction de sexe, à tous les Camerounais remplissant les conditions prévues au titre IV du présent décret, sous réserve des conditions d'aptitude de physique ou des sujétions propres à certains emplois déterminés par les statuts particuliers.

ARTICLE 6.- Le Fonctionnaire est tenu de servir les intérêts de la Nation avec efficacité, probité, sens d'initiative et respect de la chose publique.

Il doit participer activement au développement économique, social et culturel du pays.

ARTICLE 7.- Sauf stipulations expresses contraires, le Fonctionnaire jouit des libertés publiques reconnues à tout citoyen par les lois et les règlements.

TITRE 11

ORGANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

CHAPITRE 1

##### CLASSIFICATION DES EMPLOIS

ARTICLE 8.- 1°)- les emplois sont structurés en corps et cadres.

2°)- Le corps est l'ensemble de Fonctionnaires soumis à un même statut particulier et ayant vocation aux mêmes grades.

3°)- Chaque corps comporte un ou plusieurs cadres.

ARTICLE 9.- 1°)- Le cadre est l'ensemble des emplois réservés aux Fonctionnaires recrutés à un même niveau d'étude ou de qualification professionnelle et soumis aux mêmes conditions de carrière.

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