RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE 2014 - CHAPITRE 35 - MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Pays
Sénégal
Type
Texte juridique
Numéro
454
Référence
454
Organisation
Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Sénégal
RésuméCe rapport annuel de performance présente les réalisations et les résultats du Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Sénégal pour l'année 2014. Il détaille les objectifs fixés, les indicateurs de performance, les actions menées et les résultats obtenus dans les domaines de l'emploi et de la formation professionnelle. Le document sert d'outil de suivi et d'évaluation de la politique ministérielle.

# RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE 2014

CHAPITRE 35

MINISTERE DE L'EMPLOI

ET DE LA FORMATION

PROFESSIONNELLE

# NOTE EXPLICATIVE 4

# 1. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 5

1.1. RAPPEL DE LA SYNTHÈSE STRATÉGIQUE 6 1.2. PRÉSENTATION DU DOMAINE D'INTERVENTION DU MINISTÈRE 7 1.3. CONTEXTE DE L'EXÉCUTION DES PROGRAMMES 7 1.4. AUTRES FAITS MAJEURS DE L'ANNÉE 2014 8

# 2. ETAT DE MISE EN OEUVRE DES PROGRAMMES 9

2.1. PROGRAMME 452: PROMOTION DE L'EMPLOI DECENT 10 2.1.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 11 2.1.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 11 2.1.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 12 2.1.4. PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 14 2.2. PROGRAMME 453: DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 19 2.2.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 20 2.2.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 20 2.2.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 21 2.2.4. _ PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 23 2.3. PROGRAMME 454: GOUVERNANCE ET APPUI INSTITUTIIONNEL DANS LE SOUS 29

# SECTEUR EMPLOI ET FORMATION PROESSIONNELLE

2.3.1. PRÉSENTATION DU PROGRAMME 30 2.3.2. CONTEXTE DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME 30 2.3.3. PERFORMANCE GLOBALE DU PROGRAMME EN 2014 31 2.3.4. _ PERFORMANCES DÉTAILLÉES DU PROGRAMME PAR ACTIONS POUR L'ANNÉE 2014 33

# 3. BILAN STRATEGIQUE ET PERSPECTIVES 43

3.1. RAPPROCHEMENT DES RÉSULTATS OBTENUS AVEC L'OBJECTIF STRATÉGIQUE 44 DU MINISTÈRE 3.2. LEÇONS APPRISES 47 3.3. PERSPECTIVES 47

En 2007 le Cameroun effectue une avancée indéniable dans la modernité à travers l’adoption le 27 décembre, de la loi portant Régime Financier de l’Etat. Cette « Constitution financière » introduit dans l’administration la gestion axée sur les résultats à travers le budget programme. En prélude au basculement dans ce nouveau mode gestion le 1er janvier 2013, la documentation budgétaire accompagnant le projet de loi de finance s’enrichie du Projet de Performance des Administrations (PPA). Ce document élaboré par chaque département ministériel ou institution, présente les programmes avec des objectifs assortis d’indicateurs de performance.

Par application de l’article 22 alinéa 3 de la loi de 2007, « le projet de loi de règlement est accompagné des rapports annuels de performance des administrations rédigés par les ordonnateurs principaux » et qui rendent compte de la performance projetée dans les PPA. Ainsi, en 2014, les premières évaluations de l’exécution du budget par programme ont eu lieu à travers la production par tous les départements ministériels des rapports annuels de performance de l’exercice 2013.

A cet effet, les pouvoirs politiques dans leur ensemble ont pu apprécier la mise en œuvre des programmes dans les départements ministériels. La Chambre des Comptes de la Cour Suprême à travers son avis sur le projet de loi de règlement et le parlement pendant l’examen de la loi de règlement pendant la session budgétaire.

En cette deuxième année d’élaboration des Rapports annuels de performance où l’exercice a été étendu aux institutions, l’accent est mis sur l’amélioration qualitative du document notamment au niveau du renseignement de la performance technique des administrations, dans le respect de ses trois parties :

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