REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix- Travail- Patrie MINISTERE DE LA DECENTRALISATION ET DU DEVELOPPEMENT LOCAL SECRETARIAT GENERAL PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES
REPUBLIC OF CAMEROON Peace-Work-Fatherland MINISTRY OF DECENTRALIZATION AND LOCAL DEVELOPMENT SECRETARIAT GENERAL LOCAL GOVERNANCE AND RESILIENT COMMUNITIES PROJECT
P175846 Crédit IDA 72130-CM
PROCEDURES DE GESTION DE LA MAIN D’ŒUVRE DU PROJET GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTES RESILIENTES (PGMO)
Janvier 2025
Procédures de Gestion de la Main d’Œuvre
TABLE DES MATIERES ......................................... Erreur ! Signet non défini. LISTE DES ACRONYMES ....................................................................... 5 LISTE DES TABLEAUX ......................................................................... 6 LISTE DES FIGURES ............................................................................ 6 PREAMBULE..................................................................................... 7 I. INTRODUCTION .............................................................................. 8 1. Contexte ................................................................................... 8 2. Objectifs ................................................................................... 9 3. Méthodologie .............................................................................. 9 4. Plan du document ....................................................................... 10 CHAPITRE 1 : GENERALITES SUR LE PROJET ............................................ 11 1.1. Présentation du Projet ............................................................... 12 1.1.1. Objectif de Développement du Projet (ODP) ................................ 13 1.1.2. Composantes : .................................................................... 13 1.1.3. Couverture géographique et bénéficiaires ................................... 15 1.2. Dispositions institutionnelles de la mise en œuvre du Projet .................. 16 CHAPITRE 2 : GENERALITES SUR L’UTILISATION DE LA MAIN D’ŒUVRE DANS LE CADRE DU PROJET ........................................................................... 19 2.1. Type et caractéristiques du personnel à employer dans le Projet ............ 20 2.2. Effectif des travailleurs du Projet .................................................. 21 2.3. Calendrier des besoins en main d’œuvre .......................................... 22 CHAPITRE 3 : EVALUATION DES PRINCIPAUX RISQUES LIES A LA MAIN D’ŒUVRE 24 3.1. Activités du Projet nécessitant des travailleurs .................................. 25 3.2. Principaux risques liés au lieu de travail et mesures d’atténuation .......... 28 3.2.1. Principaux risques pour le travail de bureau à l’UGP et dans les Cellules d’exécution du Projet : ................................................................. 28 3.2.2. Principaux risques pour le travail de terrain : ............................... 28 3.2.4. Risques liés à l’insécurité dans certaines zones du Projet ................. 31 CHAPITRE 4 : CADRE INSTITUTIONNEL ET LEGAL DE LA GESTION DU TRAVAIL ... 33 4.1. Cadre institutionnel de gestion de la main-d’œuvre ............................ 34 4.1.1. Institutions nationales ........................................................... 34 4.1.2. Institutions internationales ..................................................... 36
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Procédures de Gestion de la Main d’Œuvre
4.2. Cadre légal et réglementaire de gestion du travail .............................. 36 4.2.1. Normes internationales du travail ............................................. 37 4.2.2. Législation nationale ............................................................ 38 4.2.3. Analyse comparée entre la NES 2 et la législation nationale .............. 42 4.2.4. Réglementation applicable à la gestion de la main d’œuvre .............. 43 CHAPITRE 5 : PERSONNEL RESPONSABLE ................. Erreur ! Signet non défini. 5.1. Responsable de la mobilisation des ressources humaines ....................... 47 5.2. Suivi et supervision ................................................................... 48 CHAPITRE 6 : POLITIQUE ET PROCDURES DE GESTION DE LA MAIN D’OEUVRE ... 50 6.1. Procédures opérationnelles ......................................................... 51 6.1.1. Non-discrimination et égalité des chances en matière de recrutement . 51 6.1.2. Absences........................................................................... 52 6.1.3. Congés ............................................................................. 52 6.1.4. Rupture de contrat/Licenciement ............................................. 53 6.1.5. Salaire ............................................................................. 54 6.2. Conditions générales d’emploi ...................................................... 56 6.2.1. Heures de travail ................................................................. 56 6.2.2. Repos .............................................................................. 56 6.2.3. Suivi de santé et sécurité au travail .......................................... 57 6.2.4. Santé et prestations sociales ................................................... 57 6.2.5. Cadre de travail et sécurité incendie ......................................... 58