MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCES ----------------
RÉPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE Union – Discipline – Travail
Arrêté n° 0249 /MEF/DGTCP du 17 MAI 2023 portant organisation de la Direction des Ressources Humaines et fixant ses attributions
LE MINISTRE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCES,
Vu la Constitution ; Vu la loi organique n° 2014-336 du 05 juin 2014 relative aux Lois de Finances ; Vu la loi organique n° 2014-337 du 05 juin 2014 portant Code de Transparence dans la gestion des Finances Publiques ; Vu la loi n° 92-570 du 11 septembre 1992 portant Statut Général de la Fonction Publique ; Vu le décret n° 2016-460 du 29 juin 2016 portant nomination du Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique ; Vu le décret n° 2021-454 du 08 septembre 2021 portant organisation du Ministère de l'Economie et des Finances ; Vu le décret n° 2022-269 du 19 avril 2022 portant nomination du Premier Ministre, Chef du Gouvernement ; Vu le décret n° 2022-270 du 20 avril 2022 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le décret n° 2022-301 du 04 mai 2022 portant attributions des membres du Gouvernement ; Considérant les nécessités de service,
A R R Ê T E
Article 1er : La Direction des Ressources Humaines (DRH) est une structure d'administration centrale placée sous l'autorité et le contrôle du Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique.
Article 2 : La Direction des Ressources Humaines est chargée :
- de planifier les effectifs et les compétences ;
- de concevoir et mettre en œuvre les outils de gestion des ressources humaines ;
- d'assurer la gestion administrative du personnel ;
- d'élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;
- d'animer le dialogue social ;
- de promouvoir la santé et bien-être au travail ;
- de contribuer à la promotion des valeurs éthiques et déontologiques.
Article 3 : La Direction des Ressources Humaines comprend sept (7) Services rattachés et deux (02) Sous-directions dont dépendent des services.
Article 4 : les Services rattachés sont :
- le Service Accueil et Information du personnel ;
- le Service Secrétariat ;
- le Service Courrier ;
- le Service Informations documentées ;
- le Service Qualité, Contrôle Interne et Ecoute Client ;
- le Service Ressources Humaines et Moyens Généraux ;
- le Service Gestion des Applicatifs Ressources Humaines (RH).
Le Service Accueil et Information du personnel
Il est chargé :
- de recueillir et traiter les préoccupations du personnel en matière de Ressources Humaines ;
- de mettre à la disposition du personnel, les informations relatives à la gestion du personnel et aux actions sociales ;
- de recueillir et transmettre les préoccupations en matière des Ressources Humaines émanant des différents services de la DGTCP aux services compétents de la DRH pour traitement.
Le Service Secrétariat
Il est chargé :
- de saisir et classer les documents ;
- de recevoir les clients ;